مشكلة البطالة في السعودية
- مشكلة البطالة وتوطين الوظائف
- ما هي حلول البطالة في السعودية - موسوعة
- ″السعودية للسعوديين″ ـ هل يحل التوطين مشكلة البطالة في المملكة؟ | سياسة واقتصاد | تحليلات معمقة بمنظور أوسع من DW | DW | 06.03.2018
- مشكله البطاله في السعوديه هييه الاحصاء
- مشكله البطاله في السعوديه 2019
وعلى جميع القطاعات العامة والخاصة، والجهات المعنية بتوظيف أبناء، وبنات الوطن، دعم توطين الوظائف، والنظر إلى السعودة على أنها قضية وطنية مهمة، ويجب المساهمة فيها من الجميع استجابة لنداء الملك سلمان -حفظه الله- والذي طالب فيه الجميع بإيجاد فرص وظيفية لجميع الباحثين عن العمل. *نقلاً عن " الجزيرة " تنويه: جميع المقالات المنشورة تمثل رأي كتابها فقط.
مشكلة البطالة وتوطين الوظائف
لم يقف رواد مواقع التواصل الاجتماعي من التعبير عن تباين آرائهم بخصوص الأخبار التي راجت بعد انعقاد اجتماع مجلس الشورى، والذي خرج بقرارات مهمة فيما يتعلق بظاهرة البطالة في المملكة. وسم البطالة، تصدر قائمة الهاشتاغات التي عبر فيها السعوديون عن حاجتهم للعمل داخل بلدهم. كما أن العديد من المغردين سخروا مما خرج به أعضاء مجلس الشوراء الذي ينكر وجود بطالة في البلاد. وكان عضو مجلس الشورى خالد آل سعود قد عبر عن سعادته بصدور قرار مجلس الوزراء بإلغاء هيئة توليد الوظائف ومكافحة البطالة، وقال متحدثا عن الموضوع "المملكة لا تعاني من قلة الوظائف، بل عدم توطين هذه الوظائف". "السعودية للسعوديين" ـ هل هو الحل؟ "هناك ما يقارب 12 مليون وافد يعملون في المملكة في كافة الوظائف والتخصصات، وكل وظيفة يشغلها وافد فهي تعتبر وظيفة لسعودي وهناك فرصة لتوطينها". بهذا تطرق خالد آل سعود لقضية البطالة وعلاقتها بالأجانب، حسب ما نقلت عنه صحيفة عكاظ. وفي هذا السياق أنعش كثيرون من رواد "تويتر" وسم "السعودية للسعوديين" معبرين عن رغبتهم في الحصول على وظائف بدل تنصيب أو تشغيل أجانب من غير جنسيتهم فيها. وكان عضو مجلس الشورى، خالد آل سعود قد أشار في ذات السياق إلى أن عدد العاطلين عن العمل في المملكة يبلغ مليوني مواطن ومواطنة، ما يعني أنه في حال توطين وظائف الأجانب، فإن البطالة ستكون في حكم الماضي.
ما هي حلول البطالة في السعودية - موسوعة
- وفاة مديحة يسري
- صور شعار رئاسة امن الدولة جديدة - موسوعة
- الشيخ عبدالعزيز الفوزان
- مشكلة البطالة وتوطين الوظائف
- مجلة سيارة اودي Q3 موديل 2017 | مجلة سيارة
- افضل شفاط للمطبخ المفتوح
- اسعار الباركيه في جده
- مشكله البطاله في السعوديه 2019
- بنك الرياض تمويل عقاري
- نتيجة مباراة غانا واوغندا اليوم وترتيب مجموعة مصر وفرص التأهل لكأس العالم بعد تعادل الغانيين - إيجي سكوب
- طريقة عرض الجوال على شاشة السيارة
″السعودية للسعوديين″ ـ هل يحل التوطين مشكلة البطالة في المملكة؟ | سياسة واقتصاد | تحليلات معمقة بمنظور أوسع من DW | DW | 06.03.2018
إجماع عدد من أعضاء مجلس الشورى السعودي على أن المملكة لا تعاني من أزمة البطالة بقدر ما تعاني من عدم توطين الوظائف، جعل هاشتاغ "البطالة" يعود إلى الواجهة، بين مناصر للرأي ومعارض يعزو تفاقم الظاهرة إلى أسباب أخرى. بالرغم من أن السعودية باتت تستثمر في قطاعات متعددة من أجل النهوض بالبلد، خاصة في الميدان الاقتصادي ضمن "رؤية 2030". وبالرغم من أنها قد خصصت أموالا ضخمة في استثمارات ذاع صيتها محليا ودوليا كمشروع "نيوم" الذي أعلن عنه ولي العهد السعودي محمد بن سلمان كمدينة للمستقبل، والذي بلغت قيمته المالية 500 مليار دولار. بالإضافة إلى مشاريع الترفيه التي استثمرت فيها الدولة أكثر من 60 مليون دولار، إلا أن السعودية ما تزال تعاني من مشاكل عدة على المستوى الاقتصادي، ومن أبرزها: البطالة، إذ يعيش مليونان من المواطنين السعوديين دون عمل. لكن هذا الرقم، لم يمنع بعض أعضاء "مجلس الشورى" السعودي من الإجماع بأن المملكة لا تعاني من البطالة بقدر ماتعاني من عدم توطين الوظائف، وهو ما دفع رواد مواقع التواصل الإجتماعي، وبالأخص "تويتر" للرد على قرار مجلس الوزراء الذي ألغيت بموجبه "هيئة توليد الوظائف ومكافحة البطالة" (5 مارس/ آذار2018).
مشكله البطاله في السعوديه هييه الاحصاء
مشكله البطاله في السعوديه 2019
التوقف عن استقدام عمالة من الدول الأخرى، والبدء بالاعتماد على العمالة المحلية. العمل على تطوير المناهج التعليمية حيث تتناسب مع متطلبات العمل. العمل على نشر الوعي بأهمية تنظيم النسل، حتى يحظى الجميع بفرصة لحياة كريمة. جذب المستثمرين وتشجعيهم بتقديم التسهيلات اللازمة لهم، فمن شأن استثماراتهم أن توفر فرص عمل لكثير من الشباب. دعم الشباب وتقديم الحكومة تسهلات تشجعهم على إنشاء مشروعات خاصة بهم. رواتب الموظفين العالية التي لا تتناسب مع جهودهم تشكل عبئاً على الدولة، تخفيض رواتبهم واستثماره في مشاريع لخلق فرص عمل جديدة يعد حلاً مناسباً لتحقيق المساواة في المجتمع. تخفيض سن التقاعد من شأنه توفير فرص عمل للشباب لاستغلال طاقاتهم في التطوير. تشجيع المشروعات القائمة على الأعمال اليدوية، وتقديم الدعم الكامل لها من قبل الحكومة. تمويل المشروعات الصغيرة للشباب. إنشاء مشروعات في القرى والمدن البعيدة، للحد من التكدس في المدن الكبرى وزيادة أعداد العاطلين. هناك الكثير من الأعمال التطوعية التي يمكن تحويلها لأعمال جزئية برواتب مرضية، لتشجيع الشباب على القيام بها. نشر الثقافة والوعي بأهمية العمل من خلال وسائل الإعلام.
Gulf Talent يعد من أفضل المنصات داخل المملكة العربية السعودية ودول الخليج وكثير من الدول العربية الأخرى، مثل مصر العراق، ليبيا، لبنان والأردن كما يتميز تلك الموقع بسهولة التسجيل والتعامل ، فقط كل ماعليك هو تحديد الوظيفة المناسبة لك من خلال الموقع حيث يعمل على توفير فرصة العمل المناسبة لك في اقل وقت وبأقل مجهود وكما ذكرنا أنه من أهم المنصات في الخليج العربي وكثير من الدول العربية ومن بينهم المملكة العربية السعودية. وأخيراً، فقد عرضنا من خلال هذا المقال موضوع حول حلول البطالة في السعودية.
9٪ من السعوديين الذكور العاطلين عن العمل ونسبة 6٪ من السعوديات الإناث العاطلات عن العمل سبق لهم العمل. نلاحظ وجود فرق كبير بين نسبة السعوديين العاطلين عن العمل الذين سبق لهم العمل ونسبة العاطلين السعوديين الذين لم يسبق لهم العمل وهذا الفرق يرجع نسبيًا الى قلة توافر فرص العمل والشروط الصعبة التي تطلبها بعض جهات العمل كسنوات الخبرة مثلًا. وإن نسبة 60. 1 %من السعوديين الذكور العاطلين عن العمل ونسبة 52٪ من السعوديات الإناث العاطلات عن العمل بلغت مدة بحثهم عن عمل أقل من12 شهر، و 39. 9٪ من السعوديين الذكور العاطلين عن العمل و 48٪ من السعوديات الإناث العاطلات عن العمل بلغت مدة بحثهم عن عمل12 شهر فأكثر. إن نسبة 54. 9٪ اي أكثر من نصف السعوديين العاطلين عن العمل تبلغ مدة بحثهم عن عمل أقل من 12 شهر. ويتضح مما تم ذكرة سابقاً أن معدلات البطالة في المملكة معقدة وهناك اختلافات في المعدلات سواء على مستوى المناطق أو الجنس او الشهادة اوالعمر، إن العمل عليها بتوليد الوظائف لخفض البطالة يتطلب جهود متعددة ذات ابعاد تتناسب مع تلك التحديات. فتوليد الوظائف في منطقة الرياض أوالشرقية أو مكة يختلف عنها في حائل وتبوك والحدود الشمالية، وبرامج ومبادرات التوظيف للذكور تختلف عن الإناث من حيث تأثيرها في خفض البطالة بين السعوديين.
4٪ في الفئة العمرية (20-24) سنة، وأدنى معدل بطالة للسعوديين كان 0. 0٪ في الفئة العمرية (65 +). كما أن أعلى معدل بطالة لذكورالسعوديين حسب المنطقة الإدارية بلغ 16. 3٪ في منطقة تبوك، بينما كان أعلى معدل بطالة للسعوديات الإناث أيضًا في منطقة تبوك حيث بلغت 50. 2٪، وأدنى معدل بطالة لذكور السعوديين كان 5. 1٪ في منطقة الرياض وقد يرجع ذلك بسبب توافر العديد من فرص العمل في منطقة الرياض. وبلغت أدنى نسبة بطالة للإناث السعوديات 25. 3٪ في منطقة المدينة المنورة. كان أعلى معدل بطالة للسعوديين 26. 8٪ في منطقة تبوك، وأدنى معدل بطالة للسعوديين 11. 7٪ في المنطقة الشرقية. وبلغت أعلى نسبة بطالة للسعوديين الذكورحسب المستوى التعليمي 19. 4٪ للأميين، بينما كانت أعلى نسبة بطالة للإناث السعوديات 36. 8٪ لحاملي درجة البكالوريوس او ليسانس. وبلغت أدنى نسبة بطالة للذكور 1. 4٪ لحاملي شهادة الماجستير/ الدبلوم العالي، وأدنى نسبة بطالة للإناث بلغت 0. 0٪ للأميين والدكتوراه. وكان أعلى معدل بطالة للسعوديين 21. 3٪ لحملة درجة البكالوريوس، وأدنى معدل بطالة للسعوديين كان 1. 8٪ لحاملي الدكتوراه. نسبة 71. 1٪ من السعوديين الذكور العاطلين عن العمل ونسبة 94٪ من السعوديات الإناث العاطلين عن العمل لم يسبق لهم العمل من قبل، ونسبة 28.