نظام الحضور والانصراف في الخدمة المدنية السعودية | نظام جديد ب &Quot;البصمة&Quot; لإثبات الحضور والانصراف للعاملين بالجهات الحكومية
بعد أن أثار قرار أمانة المدينة المنورة بإلزام موظفيها بتطبيق نظام البصمة خمس مرات يوميا، جدلا واسعا بين موظفيها، أكد لـ"الاقتصادية"، مصدر رسمي في وزارة الخدمة المدنية، أن تطبيق نظام البصمة لإثبات حضور وانصراف الموظفين، في الجهات الحكومية، شأن داخلي لكل إدارة حكومية، ولا علاقة للوزارة بتطبيقه داخل الإدارات الحكومية على الإطلاق. وأوضح المصدر، الذي رفض نشر اسمه، أن مسؤولية متابعة إثبات حضور وانصراف الموظفين بالبصمة شأن رقابي يخص أجهزة الرقابة المعنية بهذا الأمر، مشيرا إلى أن أغلب الجهات الحكومية تطبق نظام البصمة فعليا في الوقت الحالي. بدوره ذكر المحامي محمد المونس، أن هيئة الرقابة والتحقيق هي الجهة المعنية نظاما بمتابعة دوام موظفي الجهات الحكومية، مؤكدا ضرورة تركيز الهيئة على التعاون مع الجهات الحكومية لفرض الانضباط في هذه الجهات لفرض الانضباط والالتزام بالعمل من قبل الموظفين. وأضاف أنه لا يوجد نظاما ما يمنع تطبيق البصمة على الموظفين في الجهات الحكومية لإثبات حضورهم وانصرافهم طالما أن هذه الآلية تحقق الغاية المنشودة من تطبيقها، وهي فرض الانضباط والالتزام بالوجود خلال ساعات العمل الرسمي. ولفت إلى أن النظام أصبح معتمدا كوسيلة إثبات لدى كثير من الجهات الحكومية، مثل كتابات العدل في إثبات الوكالات والبيوع، وكذلك في المنافذ الدولية لإثبات الدخول والمغادرة، فضلا عن التسجيل في الخدمات الحكومية الإلكترونية لوزارة الداخلية "أبشر" وغيرها.
ديوان الخدمة: نظام آلي موحد لمتابعة حضور وانصراف موظفي الحكومة - صحيفة الأيام البحرينية
4-الموظفون الذين تتطلب طبيعة عملهم وبصورة ملحة العمل أكثر من الساعات المخفضة المذكورة أعلاه، فإنهم يعوضون عن الساعات الإضافية حسب سياسة العمل الإضافي المعتمدة في الخدمة المدنية. 5-يكون الدوام المرن خلال شهر رمضان كالتالي: الموظفون العاملون بنظام ساعات العمل الاعتيادية الفئة اليوم من إلى أ الأحد – الخميس 8:00 – 8:30 14:00 – 14:30 ب 8:00 – 09:00 14:00 – 15:00 الموظفون العاملون بنظام ساعات العمل المطولة الأحد – الأربعاء الخميس 14:45 – 15:15 14:30 – 15:00 14:45 – 15:45 14:30 – 15:30 6- أن لا تتجاوز الساعات المرنة ساعة واحدة يومياً في الحالات الأخرى التي تختلف مواعيد عملها عن ما هو محدد في الجدولين أعلاه، كالموظفين الذين يعملون وفق دورة عمل من يوم السبت إلى يوم الخميس وغيرهم. إدارة الموارد البشرية - مازن فارس رشيد - كتب Google زواج
البلاد: متابعات أكد المتحدث الرسمي لوزارة الخدمة المدنية سلطان الظاهر ان اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية بنسختها الجديدة تمكن الجهات الحكومية من التعاقد اختيارياً بنظام الدوام الجزئي Part-Time؛ وهو خيار مناسب للأشخاص الراغبين في ساعات عمل أقل كطلاب المرحلة الجامعية والدراسات العليا، والأمهات غير المتفرغات تماماً للعمل بدوام كامل. وقال في تغريدات عبر حسابه في موقع تويتر: نصَّت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية بنسختها الجديدة على أن شروط وإجراءات ومعايير شغل الوظيفة المعمول بها والتي تحقق مبدأ الجدارة في الاختيار ستُطبَّق على كل أساليب شغل الوظائف بما فيها التعاقد بنظام الدوام الجزئي. أول جريدة سعودية أسسها: محمد صالح نصيف في 1350/11/27 هـ الموافق 3 أبريل 1932 ميلادي. وعاودت الصدور باسم (البلاد السعودية) في 1365/4/1 هـ 1946/3/4 م تصفّح المقالات
- حجز فندق موفنبيك - المدينة المنورة - YouTube
- اسئلة كفايات المعلمات
- نظام الحضور والانصراف في الخدمة المدنية السعودية
- جامعه طيبه تكامل الالكترونية
- تاريخ اليوم هجري في المغرب
- كيف اطبع تاشيره خروج وعوده visa
- قصه عشق العشق مجددا
- تعريف بوابة النظام الأكاديمي | Majmaah University
- ديوان الخدمة: نظام آلي موحد لمتابعة حضور وانصراف موظفي الحكومة - صحيفة الأيام البحرينية
- تعريب برنامج toque blanche
كما يمكن للموظف ارسال تصاريح التأخير والانصراف المبكر للمشرف المباشر للموافقة بشكل الكتروني، كما يمكن من خلال النظام متابعة حضور وانصراف الموظفين الغير مسجلين في نظام المعلومات الإدارية للموارد البشرية واختتم الزايد تصريحه بانه سيتم تطبيق النظام كمرحلة تجربيه في عدد من الهيئات الحكومية اعتبار من شهر اغسطس 2012 على ان يتم تطبيقه بكافة الجهات الحكومية في الفترة القادمة.
ثالثاً: أوقات ومواعيد العمل: تكون ساعات الدوام الرسمي خلال شهر رمضان المبارك وفقا للضوابط التالية: 1-تخفض ساعات العمل الاعتيادية بمعدل السدس من ست وثلاثين إلى ثلاثين ساعة في الأسبوع. 2-تخفض ساعات العمل المطولة (ومن ضمنها موظفو نوبات العمل) بنفس النسبة من أربعين إلى ثلاثٍ وثلاثين ساعة ونصف في الأسبوع. وتعد المؤسسة العامة للتدريب المهني والتقني ثالث جهة حكومية في السعودية تطبق نظام العمل المرن على جزء من موظفيها وذلك بعد وزارة الصحة التي أعلنت لمنتسبيها أواخر أغسطس/آب الماضي أنه بإمكانهم العمل بنظام العمل المرن وذلك ليتمكنوا من مرافقة أطفالهم في الأسبوع الأول لافتتاح المدارس (أمس الأحد حتى يوم الخميس المقبل). وكانت وزارة التجارة والاستثمار أول جهة حكومية في المملكة تفعل التعديلات الجديدة بنظام الخدمة المدنية عبر إتاحة عمل موظفيها بنظام الدوام المرن الذي يحدد ساعات عمل مختلفة يختارها الموظف بالتنسيق مع إدارته المباشرة ليكون إجمالي دوام عمل الوزارة خلال شهر رمضان الماضي سبع ساعات بدلاً من خمس؛ وذلك في مايو/أيار الماضي. ويتيح النظام الجديد لوزير كل وزارة إجراء تغيير في أوقات ساعات العمل بما لا يزيد عن الساعتين وتطبيق نظام الدوام المرن بما يتناسب ومتطلبات عمل جهة العمل، ويتيح للوزير، أيضاً، تحديد أوقات الورديات والمناوبات تماشياً مع مقتضيات العمل، بحيث يتم تحديد ساعات العمل بسبع ساعات للفترة النهارية، وست ساعات للفترة المسائية، ولا يتم صرف مكافئة عمل خارج الدوام إذا وقعت فترة عمل الموظف الرسمية أثناء العطل الأسبوعية، في حين سيتم تطبيق الأحكام المتعلقة بمكافئة العمل الإضافي خلال الأيام العادية والعطل الأسبوعية والأعياد.
اوقات الدوام في الخدمة المدنية وقت الدوام الرسمي في الخدمه المدنيه في اليمن لائحة الدوام الرسمي في الخدمة المدنية السعودية والتنظيم المقترح للعمل المرن لا يُلزم صاحب العمل بتعويض الإجازات المدفوعة الأجر، والتسجيل في التأمينات الاجتماعية، وتوفير التأمين الصحي، وتعويض مكافأة نهاية الخدمة، ولا ينطبق عليه نظام خارج الدوام. المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني تعتمد تطبيق الآلية الجديدة في مرونة الدوام للمدربين والمدربات بالوحدات التدريبية في جميع مناطق السعودية في نظام الحضور والانصراف الإلكتروني البصمة اعتمدت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني السعودية تطبيق الآلية الجديدة في مرونة الدوام للمدربين والمدربات بالوحدات التدريبية في جميع مناطق المملكة في نظام الحضور والانصراف الإلكتروني (البصمة).
ويترتب على ذلك انه لايجوز للجهة الادارية اضافة عدد الايام التي تغيبها الموظف قبل بداية السنة السابقة على صدور القرار على عدد الايام التي تغيبها خلال تلك السنة لاجل تكملة النصاب المقرر لطي قيد الموظف لان العبرة هو وقوع الغياب خلال السنة السابقة لصدور القرار وليس قبله. سابعاً: اما بخصوص السؤال المطروح حول جواز احتساب ساعات التأخير في طي قيد الموظف اذا بلغت المدة المحدد وهي (30) يوما متفرقة فيمكن الرجوع في هذا الشأن الى حكم ديوان المظالم رقم 22/د/ف/ 4لعام 1422هـ والذي اشار فيه الى ان "اما عن الموضوع فان الثابت من الاوراق ان مدة غياب المدعي الحقيقية هي تسعة ايام ومائة واحدى وسبعين ساعة تأخير والتي اعتبرتها المدعي عليها انها تصل الى ثلاثة وثلاثين يوماً وثلاث ساعات. * [1] عضو هيئة التدريب – معهد الإدارة العامة [email protected] د.
اما بالنسبة لاستناد الوزارة المدعي عليها في اجراء حسم راتب يوم كامل بدون تنقلات عن غياب جزء من اليوم على تعميم هيئة الرقابة والتحقيق رقم 2015/10/1/1/خ بتاريخ 1393/7/28هـ فان هذا التعميم صادر في ظل نظام الموظفين السابق وقد صدر بعده نظام الخدمة المدنية في عام 1397هـ. وقد صدر في ظل هذا النظام تعليمات واسس جديدة توضح كيفية الحسم على الموظف. ومن ذلك ما اشار اليه خطاب مدير ادارة علاقات الموظف بالديوان العام للخدمة المدنية رقم 24426في 1415/6/17والذي اشار فيه الى ان الرأي المستقر عليه في الديوان والمتفق عليه مع هيئة الرقابة والتحقيق هو ان الموظف الذي ينصرف قبل نهاية الدوام بساعة يمكن الحسم من راتبه مقابل عدد الساعات التي لم يباشر فيها على اساس ان ساعات العمل النظامية في الشهر الواحد (155) ساعة وفقاً للمادة 21من نظام الخدمة المدنية. ثالثاً: تعميم هيئة الرقابة والتحقيق المشار اليه اعلاه كان يتضمن بعض القواعد التي تنظم عملية حضور وانصراف الموظفين حيث نص في المادة الثالثة منه على "يحسم يوم كامل من مرتب اي موظف يتخلف عن الحضور بعد الموعد المحدد بنصف ساعة او ينصرف قبل الموعد المحدد للانصراف بربع ساعة.. ما لم يقدم عذراً اضطرارياً يقبله رئيسه كتابة…" وكما ورد في حيثيات الحكم السابق فان هذا التعميم اصبح في حكم الملغي بصدور نظام الخدمة المدنية لعام 1397وما اعقبه من تعليمات تنظم عملية الحسم.